職位描述：
工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助主管不斷完善公司招聘制度及流程，根據(jù)實(shí)際工作需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整修改；
2、利用各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
3、根據(jù)招聘計(jì)劃和要求，及時(shí)發(fā)布及定期刷新招聘信息，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、協(xié)調(diào)和組織安排面試、選拔、錄用，做好招聘效果分析；
5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書；
6、協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)總結(jié)和評(píng)估；
7、各類相關(guān)人力資源報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和匯總分析等；
8、執(zhí)行落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理類等專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、兩年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、通曉人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識(shí)；
4、熟練使用Microsoft Office辦公軟件、人才測(cè)評(píng)專用軟件、eHR系統(tǒng)；
5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作責(zé)任心強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
6、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、踏實(shí)、穩(wěn)重；
7、性別不限，年齡25-35歲