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面試最后五分鐘也很重要
在面試的過程中，很多求職者都是越到最后越放松，面對面試官提出的“你還有什么問題需要問我們”這樣的問題，很多人都希望面試趕快結束，都會回答說沒什么問題。建筑設計人才網職場專家提醒，面對這個問題，一定不能掉以輕心，很多求職者都倒在了面試這最后的5分鐘里。
太高估自己
讓建筑設計人才網獵頭印象深刻的是一個叫阿K的求職者。阿K工作了5年，經過5年的磨練，他覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當他在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非他莫屬。阿K在面試環節的前30分鐘里表現得都算不錯， 然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環節”上。
阿K最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。他問道：“我只想提兩個問題：一、聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問公司有什么對策？二、最近你們的競爭對手××公司出臺了一系列推廣新產品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場推廣計劃呢？”
面對阿K一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關辭令回避了這些問題。阿K在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復試通知……
Tips：阿K面試的是部門經理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經理秘書，更不是董事會秘書，而阿K最后的提問姿態完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環節，看似面試官創造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己；而“知彼”方能判斷未來 的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。
騎驢找馬
還有一個跳槽的人，在面試的最后5分鐘也表現得“非正常”。阿A是學平面設計的，去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃。在整個面試的大部分時間中，他都表現得中規中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結合他的個人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問題也出在最后一環。
最后面試官問：“你還有什么問題要問的嗎？”他的回答是：“我想了解一下你們這里做網頁設計的工作需要會干點什么，因為這個好像和我的專業也相關的……”結果，他沒有接到該公司的入職電話。
Tips：阿A的例子可能表現得比較極端，但確有不少求職者都會遇到類似的問題。他們眼里是立馬準備要去面試的這個崗位，內心其實又覺得另外有幾個 崗位說不定自己也可以嘗試一下。于是內心默默地給自己留了幾條后路。做多手準備是沒錯的，但是當具體到某一場面試時還是要按捺住自己“不安的心”，先對待 好眼前的這場“演出”。
建筑設計人才網再次提醒：面試不到最后一分鐘都要高度警惕，小心面試官的一個個面試陷阱，千萬不要因為是面試最后幾分鐘，就先讓自己放松，到最后卻被最后幾分鐘絆倒。