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造價人才網就業指導處傾心助力新一屆畢業生擇業
職前打好準備站：認清自我、分析就業形勢
前幾年一線城市對大學生的需求量不斷增加，今年穩中有降，通過走進校園，我們發現畢業生的就業訴求已經隨著經濟形勢的變化而發生改變，相當數量的畢業生傾向于選擇國企并希望企業解決落戶問題，二三線城市對大學畢業生的需求量增長迅速。出現這樣變化主要有兩大方面原因，一是各地方建設高新技術開發區，從原來的54個已增長到83個，這些技術開發區起到一定凝聚和示范作用；二是因為很多一線城市大多數企業從粗獷型轉型為集約型發展，對人才需求量自然會減少，二、三線城市承接產業轉移，使人才順勢地流向一線城市；為此，造價人才網就業指導專家將針對以上情況作出科學分析，指導畢業生科學規劃自身職業發展，理性選擇適合自身發展的企業。
造價人才網就業指導專家表示：大學生在擇業時候不要過多追求“編制”，編制里也沒有想象那么好，編制外更沒想象的那么糟糕。如果求職者經過自我判斷后得知自我的性格特點與國企的嚴謹、安逸等特點不相符，那么工作時來自內心不平衡的聲音會更多，工作的興趣、主動性、職業發展觀都會漸漸趨于消極，所以，求職者在選擇企業類型前先要匹配自身性格特點，選擇與自身性格特點匹配度高的企業可以加速其職業發展；也不能一味盲從所謂的“高薪”，十年前煤炭行業全行業虧損，今天煤炭行業又是何種景象？賺錢多少是有周期性的，經濟學家恐怕也很難說準，所以從長遠看，選擇職業要尊重內心。
初入職場建議遵循發展性優先原則
職業發展，“發展”才是重中之重，一方面體現在求職者自身專業能力、綜合素質的發展性，另一方面體現在企業這個發展平臺的可持續發展性，企業的可持續發展又受制于各種大趨勢，綜合起來才是求職者在職業之路上的可持續發展。
造價人才網就業指導專家表示：求職者自身的各項能力要想得到充足的發展，一定要先從個人的性格特點、職業興趣和專業優勢出發，制定出符合自身職業發展的、合理的職業發展規劃，依據發展規劃選擇起點相當的企業，比如學人力資源的想精研弄薪酬這個方向，適合去大企業。如果想增加職業寬度，多方面了解一個職業各方面業務，適合去中小型企業。否則，忽略個人特性的目盲追逐大環境現狀、外界利益刺激的擇業方式并將降低個人職業發展的速度和質量；看重企業的發展性要比看重企業目前能給予求職者的利益更有價值，因為，越來越卓越的職業發展必定是隨著行業、企業的壯大而不斷攀升的職業高度，畢業后去大型企業對職業深度有幫助，但對職業寬度發展有限制。
所以，即將步入社會的畢業生們應重深思熟慮，以發展性優先為原則，綜合各種發展趨勢進行分析，打好擇業前的關鍵之戰。