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雷人的面試經歷和可笑的拒絕理由
對你來說，印象最深的面試經歷是什么呢？那次的面試經歷是喜還是憂呢？你見過或是聽說過什么雷人的面試經歷嗎？是面試要過12輪，還是筆試時間超過10個小時，還是面試等待的時間都過了12個小時了還沒有輪到？目前，建筑設計人才網的小編就大概的從網絡上為你整理了這么一些雷人的面試經歷，你看你還能hold住嗎？
1、最苛刻的面試要求：非四大名校畢業生不要
建筑設計人才網記者了解到，很多人在面試的時候遇到過招聘企業明確要求學歷僅限“僅限清華、北大、復旦、交大四所高校”，這么高的門檻，試問有多少人能邁的進去呢？一個有過這樣經歷的學生說，他在參加一個企業的面試時，經過了多輪的筆試、面試等后，終于進入了最后的面試，但是卻被告知因不是重點院校畢業而被淘汰了。事后他總是覺得很氣憤，既然不行就早點說，浪費時間和精力，最后還心里受傷。除了學歷，很多企業對身高也有很嚴格的限制，哪怕就是矮一厘米都不能通過。用人單位如此苛刻的要求，上了多少求職者的心，也讓很多求職者大呼傷不起啊！
2、面試等待最長的時間：12個小時輪不上
很多人才面試的過程中都可以說是九死一生，可是，12輪的面試誰能受得了。一個學生說，他就經歷過一家企業12輪的面試，不過還好自己淘汰的早，不然的話不知道會被折騰成什么樣。
還有學生也說，自己在面試的時候，一直等了8個小時，也沒有輪到自己面試，當他們抱怨的時候，對方卻說，上次面試還有人等12個小時都沒輪上呢。大家徹底奔潰了。
3、最雷人的問題：請填寫父親的性別
一次一次的面試經歷，很多人都會面對一些哭笑不得的事情，更多時候也讓人感慨世界變化太快。而且也可以看出，相比求職學生的精心準備和艱難歷程，一些招聘企業對招聘工作不夠認真，存在歧視、無視求職者心血的態度和言行。雖然現在是買方市場，但是將心比心，誰不是從求職者的身份離開學校進入社會的呢？一位同學還和我們說到，有的不負責人的企業居然在面試的時候讓填寫父親的性別，面對這樣的企業，求職者對企業的信心能有多少。
上面只是一些簡單的例子，但是從這些例子中更多的反映出企業對人才的不負責任，一些用人單位不能以人為本，甚至不能真正的尊重求職者，不能給予別人尊重，又怎么能換來別人的尊重呢？建筑設計人才網小編也希望通過文章能喚起企業認知，請他們尊重人才，樹立自己良好的企業形象。（設計英才網：http://jzsj.rc1001.com 提供）
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