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面試指南
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職場新人在面試時應(yīng)該注意的問題
又到畢業(yè)生找工作的高峰期，面對剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會的職場新人，在求職的過程中，總是擔(dān)心自己有些方面考慮不全面而錯失面試工作的機(jī)會。那么畢業(yè)生在求職的過程中應(yīng)該注意什么問題呢？幕墻人才網(wǎng)職場專家為職場新人一一解答。
1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。
面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當(dāng)作易怒暴躁的人。
2、不要緊張，要自然大方。
面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟(jì)于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
3、不要主動握手，握手要適度。
當(dāng)招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？
4、不要喝咖啡，要保持心情平靜。
面試之前，一定要把自己收拾干凈，很多求職者往往只注重面試時著裝方面整潔，但是卻忘記了開口說話時候也要給人清新的感覺。很多面試者喜歡在面試的時候喝咖啡，咖啡雖能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
5、不要套近乎，要有自信心。
招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。
6、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。
不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
7、不要急于問待遇，要掌握好問的時機(jī)和火候。
“你們的待遇怎么樣？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談?wù)搱蟪辏瑹o可厚非。只是要看時機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
8、 不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。
這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。
畢業(yè)生在進(jìn)入職場后，總是會出現(xiàn)這樣那樣的問題，上面這些建議希望能給面試者提供一些幫助，使畢業(yè)生在進(jìn)入職場后最快的找到自己滿意合適的工作，能盡快的適應(yīng)職場生活。