隨著社會的發(fā)展，越來越多的人群投身到企事業(yè)單位工作，在工作的過程中，勞動方和用工方難免會有一些摩擦。有時候通過雙方的協(xié)商無法解決的問題就需要通過勞動仲裁委員會進行協(xié)調(diào)解決。說到這，有些朋友會有疑問，是不是雙方有了無法協(xié)商的矛盾以后，就直接去勞動仲裁委員會說理呢？其實不然，勞動仲裁是需要走一定的流程。
那么勞動仲裁的流程到底有哪些呢？首先，當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本；申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫。勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個程序。勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級人民法院上訴。
由上述內(nèi)容可見：勞動仲裁申請書是勞動仲裁的第一步。具體是指勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關(guān),就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書,也是勞動仲裁機關(guān)立案的重要依據(jù)和憑證。
勞動爭議當事人認為自己的權(quán)利受到侵害,需要向仲裁機關(guān)提出申訴,要求勞動仲裁機關(guān)予以維護時,就應提供勞動仲裁申請書。那么究竟什么爭議是勞動仲裁機構(gòu)受理的范圍呢？一般來說，用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:
(一)、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
(二)、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
(三)、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
(四)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
下面是行域人才網(wǎng)法務部門整理出來的一篇勞動仲裁申請書范文,僅供大家參考。
申請人:張某某,女,蒙古族,1982年10月09日生,住廣東省深圳市寶安區(qū)寶民一路42號
被申請人:深圳市XX集團有限公司
住址:廣東省深圳市寶安區(qū)寶民一路35號
負責人: XXX
聯(lián)系電話:0755-XXXX XXXX
請求事項:
1、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資8088.88元；
2、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第15個月工資16666元；
3、裁判被申請人為申請人補繳2007年10月20日至2013年4月份社會保險費；
4、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金8126元；
5、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元；
6、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；
7、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼8600元；
8、裁判被申請人支付賠償金4480元；
9、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費260元，(2013年1月、3月份加班費)。
申請方陳述的事實與理由:
申請人于2007年10月20日到被申請人處正式工作,并于正式工作的第三日，即2007年10月23日，申請人與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一式兩份,雙方各執(zhí)一份。所簽訂的勞動合同中明確約定:“合同期限為2007年10月20日起至2010年10月20日止,合同中明確約定試用期為3個月；申請人的工作崗位為：建筑設計師，工作內(nèi)容為：建筑方案設計及施工圖設計等與建筑設計師工作崗位相關(guān)的職責。合同中明確寫出被申請人應支付申請人工資報酬為年薪90000元,支付方式:年薪中90%約定為年基本工資,共計81000元,工資按照13個月發(fā)放,而第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放,勞動合同中約定月度基本工資為7000元,試用期工資為每月5500元,年薪中的10%約定為年績效工資,共計9000元,在財務年度發(fā)放；《勞動合同》還對其它與勞資雙方有關(guān)的事項進行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現(xiàn)出色,被申請人于2007年12月20日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為主創(chuàng)建筑設計師。
勞動合同規(guī)定的期間內(nèi)，申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日，即：2007年10月20日至今一直未給申請人辦理社會保險。且自2009年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助,300元的電腦補助)；更為氣憤的是被申請人與申請人在未協(xié)商一致的情況下,于2008年6月25日單方面的擅自變更了申請人的工作崗位。
綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護申請人的正當權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!
此致
武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會
申請人:
二〇〇九年九月十八日
附件:證據(jù)
1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照；
2、勞動合同,調(diào)崗協(xié)議；
3、工資條復印件；
4、律師代理費收據(jù)。
以上為一份完整且常用的勞動仲裁申請書范文，希望對大家有所幫助。同時，行域人才網(wǎng)溫馨提示：寫勞動仲裁申請書時應盡量做到言之有物、言之有理,盡可能的做到全面無所遺漏，這樣才不會因為遺漏應主張或表述不清楚，導致申請人的合法權(quán)益無法得到保障。